Представление, что для карьеры нужен диплом вуза, теряет силу уже не первый год. Но на рынке труда от этого не легче. Работодатели отмечают выгорание сотрудников и часто не могут найти специалистов даже при низкой безработице. За пять лет ситуация изменилась в головах прежде всего: школьники выбирают колледжи, а выпускники университетов осваивают профессии сварщика или столяра. Подробнее — в материале Накануне.RU.
Минпросвещения опубликовало итоги приемной кампании в учреждения среднего профессионального образования (СПО) за 2025 год. Колледжи и техникумы для продолжения образования вместо старшей школы выбрали 63% девятиклассников. Всего абитуриенты подали около 4 млн заявлений в СПО, из них зачислено 1,3 млн человек. В текущем году в колледжах и техникумах утверждено 850,8 тыс. бюджетных мест — на 68 тыс. больше, чем в прошлом году; 37% обучающихся заняли платные места.
"На эти рекордные цифры мы вышли впервые за 50 лет, — подчеркивают в министерстве. — Только в 1970‑х годах в техникумах и училищах было 4 млн ребят".
В настоящее время в СПО обучается 3,9 млн студентов. Всего в России насчитывается 3,2 тыс. колледжей и техникумов; еще 393 вуза и их филиалов реализуют программы СПО.
И тренд на квалифицированного трудящегося сохраняется в стране. Сегодня, как отмечают рекрутеры, даже в развивающихся отраслях сложно найти подходящего специалиста. Вакансии остаются открытыми месяцами. Текучка кадров — на уровне 28–30%, при этом растет доля сотрудников старше 45 лет. Тем не менее, как рассказывают эксперты, сейчас больше всего вакансий почему-то в розничной торговле, только затем следуют промышленность и строительство. Но острый дефицит кадров уже заставил рынок изменить принципы: главной ценностью стал конкретный навык, а не документ об образовании.
Цифры показывают, как сильно изменилась ситуация. Заместитель директора по GR "Авито" Павел Тихонов приводит данные: "Мы считаем молодежью людей 18–24 лет. Сейчас молодых людей интересуют рабочие профессии. Мы видим это два года. Это показывает, что поведение меняется".
Число резюме по инженерным и административным специальностям увеличилось на 116%. В сфере логистики и доставки рост еще больше: на 98% выросло число резюме в автосервисах, на 88% — в ремонте техники, на 105% — у курьеров. Работодатели активно ищут операторов пунктов выдачи (число вакансий выросло на 126%), сборщиков мебели (121%) и техников.
Это не просто смена интересов, а осознанный пересмотр жизненных планов. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб объясняет это прагматичным подходом нового поколения: "Нам очень нужны кадры. Молодежь действительно стремится получить среднее профессиональное образование. Более 60% ребят идут в СПО, чтобы освоить профессию, работать руками, но при этом получать высокую зарплату и быть нужным специалистом".
Система образования адаптируется, и мы это заметили, вводятся эксперименты с переходом в профобразование после 9 класса и программы "профессионалитета", которые напрямую связывают колледжи с предприятиями. Эксперты считают, что они доказали свою эффективность.
"Сейчас трудно найти бюджетные места для юристов или экономистов. Зато есть бюджетные места на те специальности, в которых нуждается экономика. Это серьезное изменение. Если хочешь стать юристом — учись на платной основе. Если хочешь рабочую профессию — выбирай СПО", — говорит Бессараб.
Материальный фактор играет важную роль при выборе профессии. Ожидания молодежи по зарплате в третьем квартале 2025 года выросли на 27% и составили в среднем 56 тысяч рублей. Но рынок готов платить представителям рабочих специальностей больше.
"Самые высокие запросы у молодежи как раз в рабочих и технических профессиях. Например, водители самосвалов рассчитывают на 131 тысячу рублей в месяц", — уточняет Павел Тихонов.
Конкуренция за кадры заставляет работодателей повышать оплату труда. Гипсокартонщики в среднем получают 126 тысяч рублей при росте числа вакансий на 157%, стекольщики — 76 тысяч (число вакансий выросло на 137%). Даже в сфере продаж и обслуживания автомобилей предлагают до 100 тысяч рублей.
Однако, по словам эксперта в области управления Максима Недякина, причина не только в деньгах. Ключевая проблема — выгорание среди офисных работников: "Около 50% компаний фиксируют текучесть кадров на уровне 25–30% в этом году. Как главную причину такой текучести компании называют выгорание".
Недякин поясняет, что выгорание — это утрата смысла. И это вторая причина, по которой люди уходят к станку. "Одна из менее очевидных причин роста интереса к рабочим профессиям в том, что человек, работающий руками, близко видит результат своего труда, может его ощутить. Это дает опору, наполняет жизнь смыслом".
Поколение зумеров привносит в эти изменения свои установки. Максим Недякин отмечает особенности их мотивации:
"Зумеры — первое поколение, чей жизненный опыт радикально отличается от опыта предыдущих поколений. Они приходят на работу со своей сложившейся картиной мира. Игнорировать это нельзя. Для них принципиально важно совпадение личных ценностей с ценностями компании. До 70% зумеров готовы уйти из компании, сколь бы выгодные материальные условия она ни предлагала, если эти ценности не совпадают".
Бизнесу предстоит научиться предлагать сотрудникам не просто рабочее место, а подлинный смысл деятельности.
Таким образом, изменения на рынке труда — это ответ на системные проблемы. Молодежь выбирает профессии, которые востребованы, дают ощутимый результат и финансовую устойчивость. Главное, чтобы это внезапно не изменилось и дети не остались без образования и ненужными там, где их заменят роботы, например. Но не будем заглядывать так далеко. Бизнес теперь платит за реальные умения, а не за дипломы. Государство корректирует образовательную политику, направляя ресурсы на практические специальности. В новой реальности успех человека зависит от способности создавать конкретные вещи, а комфортное состояние зависит от того, находит ли он смысл в своей ежедневной работе.
Влияние этих изменений на экономику окажется значительнее, чем эффект от многих законодательных мер и, может быть, мы увидим, как возвращается культ человека труда?