В России на фоне беспрецедентного низкого уровня безработицы власти заинтересовались "тунеядцами". Правда, эти, в отличие от советских, трудятся, но делают это "нелегально". Советские где-то могли быть приписаны официально, но не работали, а эти работают, но не приписаны. Вот государство налогов и не досчиталось. Подробнее о вызовах рынка труда и легализации трудящихся — в материале Накануне.RU.
Согласно данным Росстата, в 2023 году 14,9 млн трудоспособных граждан не имели официальной работы. Из них 11,8 млн не проявили желания трудиться: 6 млн — это студенты очной формы обучения, 1,6 млн — домохозяйки, а 2,1 млн — пенсионеры, инвалиды или люди, потерявшие кормильца. Многие из них пытались найти работу, но не были готовы сразу приступить к новым обязанностям, а некоторые вообще не искали трудоустройства.
В ближайшие месяцы начнется выявление граждан трудоспособного возраста, не работающих официально. К 1 марта 2026 года Министерство труда должно представить план по привлечению к работе незанятых россиян. А кто предпочитает работать "в серую", жить "в темную" и не видеть свет белый? Конечно, удаленщики, новое поколение чаще всего выбирает именно такую занятость — с плавающим графиком и возможностью совмещения.
Государство даже создало Межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости, уже год сей орган контроля пытается выследить нелегалов, и если у кого-то из сотрудников зарплата ниже МРОТ, а звонков в полицию о похищении и рабском труде в застенках офиса не поступало, значит, нам туда дорога, — платят в конвертах, решают в комиссии. Так решают и в том случае, если зарплата меньше средней по региону на 30-50%.
Также Правительство РФ утвердило план мероприятий по борьбе с нелегальной занятостью и на 2025–2027 годы. Ключевые пункты плана:
— создание реестра работодателей, у которых были выявлены нелегальные работники;
— анализ численности граждан трудоспособного возраста, не имеющих работы;
— разработка предложений по мероприятиям, способствующим привлечению неработающего трудоспособного населения к трудовой деятельности;
— мониторинг случаев нелегальной занятости;
— оценка численности граждан, занимающихся нелегальной деятельностью, по субъектам РФ;
— проведение информационно-разъяснительной работы.
Пока самая важная функция комиссии — напоминать сотрудникам, страдающим Стокгольмским синдромом (раз они согласны трудиться в таких условиях, чем-то другим объяснить это сложно) — что с маленькой зарплаты и отчисления в Пенсионный фонд небольшие. А, может быть, и никакие! В общем, имейте в виду, что все эти манипуляции с полу-занятым образом жизни сильно ударят по трудоспособному человеку, когда он перестанет быть способен к труду. Либо пенсии не будет, либо она очень-очень небольшая получится, социальная, да и позже, чем могла бы быть, если бы люди трудились в открытую. Об этом напоминает член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
"В лучшем случае получите социальную пенсию через пять лет. Но в худшем случае она будет минимальная. Неуплаченные страховые взносы, которые, казалось бы, сегодня выгодно не доплачивать работодателю и работнику, вроде, ничего такого, ведь он в карман получает фактическую заработную плату — так нет, получается, что в конце жизни, когда человек особо нуждается в поддержке, в пенсионном обеспечении, вот это самое пенсионное обеспечение становится мизерным", — говорит Бессараб.
Только вот пенсионное обеспечение у нас в стране чаще всего является мизерным в любом случае, и этот факт не укрылся от поколения, которое сейчас только задумывается о будущем. Нас слишком долго приучали к мысли, что пенсии не будет, и заботиться о себе нужно самим, а когда люди начали заботиться о себе сами, государству это не понравилось. А что поделать, если даже та "морковка для ослика" в виде заслуженной долгим трудом пенсии — не свежий и сочный овощ, а пластмассовый муляж, которую еще и с каждым годом удаляют от ослика на несколько лет вперед в рамках "пенсионной реформы".
И если трудолюбивые миллениалы (родившихся примерно с 1980 по 2000 годы) избирают путь мультизанятости — для этого и работая на полставки и там, и тут, неофициально или удаленно, то уже зумеры (поколение Z, родившееся после 2000 года) вообще в эту игру ввязываться не хотят и диктуют свои условия работодателю. Что самое смешное, тот соглашается, а здесь, как объясняет HR-эксперт, член Ассоциации спикеров СНГ Алена Старовойт, выбора нет, кадров не хватает, потому берут, не глядя, высшее образование уже не так важно, опыт работы — чаще всего у молодых людей он не недостаточный, а избыточный, потому что даже к 22-23 годам молодой уже успевает сменить минимум шесть мест. Если раньше для работодателя такое резюме было "ред флаг", зачем нам нужен "летун", то сейчас — чиназес, сюда.
"У нас кадровый голод, нам не хватает почти двух миллионов работающих людей с 19 до 40 лет. Что мы еще можем сделать? Соответственно, мы уже к этому привыкли, это нормально. Смотрим именно на навыки. Высшее образование действительно необязательно для многих позиций, мы смотрим на потенциал и навыки", — говорит Алена Старовойт.
Помимо завышенных ожиданий по зарплатам, зумеры как нечто само собой разумеющееся берут социальный пакет и различные корпоративные плюшки, рекреационные зоны, экологичные отношения в коллективе и многое другое, в том числе "френдли босса", но даже при таком раскладе они могут уйти в обеденный перерыв и не вернуться, отключив телефон, рассказывает реальные истории из своего опыта Алена Старовойт — просто потому, что "вайб не тот".
В то время, как миллениалы устраивали за рабочее место с хорошим окладом "голодные игры" — претендентов всегда было больше, чем таких вакансий, в ход шли знакомства и готовность поставить раскладушку на работе. Не для того, что вы подумали, хотя... Может, и для этого. Старшее поколение было готово ночевать на работе и ставить в приоритет карьеру, а вот юная поросль выбирает жизнь без стрессов, тем более материальную базу им как раз уже обеспечили бабушки-бумеры и мамы-миллениалы. Хорошо ли это для них? Конечно, хорошо. Хорошо ли это для экономики? Ну, сами подумайте. Отчуждать труд без трудящихся невозможно, и на добавочный продукт капиталисту нельзя рассчитывать, если основной делать некому. И тем не менее, мировая тенденция такова.
Психолог Анна Баленко отмечает, что молодежь, особенно представители "поколения Z", все меньше заинтересованы в традиционных рабочих местах. Этот тренд наблюдается не только в России, но и в других странах, таких как Китай, где молодежь выбирает альтернативные формы ведения жизни и работы. В КНР появился, например, феномен "крысиных людей" — молодых людей, которые живут в бомбоубежищах, стремясь найти более высокие зарплаты, но экономящие на комфорте в мегаполисах.
При этом молодые люди во всем мире не спешат покупать или брать в ипотеку свое жилье, так как на это уходит слишком много денег, не покупают машины, раз есть каршеринг, не особо стремятся заводить семьи. К месту работы относятся, как к временному пристанищу, а к спутнику жизни, как к одному из эпизодов данного периода. Так что история про "жили долго и счастливо" такими людьми забыта, а работать по 20 лет в одном месте — кринге. То есть, странно, да и зачем? При этом пенсионные накопления, сделанные государственной структурой, вызывают большие сомнения у молодого поколения, как рискованный проект, за который ты платишь целой жизнью, а в итоге можешь получить то, что имеют старшие поколения, — ничего или ничего особенного.
В общем, это поколение выбирает жизнь без стресса, экологию без загрязнения и не особо верит в фундаментальное образование. Идеология "живи здесь и сейчас" в полной мере реализуется и никак не согласуется с пенсией или другими долгосрочными проектами (как карьера), когда ты получишь много, но "там и потом".
В России зумеры составляют около 16-17% населения, и среди них уровень безработицы остается высоким. Многие молодые люди, получившие высшее образование, не идут работать по специальности. Это приводит к тому, что они выбирают гик-экономику, где заработки могут быть нерегулярными, но зачастую выше, чем на традиционных позициях. Например, курьеры и фрилансеры могут зарабатывать больше, чем врачи, что создает явный дисбаланс между затратами на образование и реальными доходами.
Зумеры редко планируют жизнь дальше, чем на год, знать бы, что будет через месяц. Эйчары на собеседованиях перестали задавать вопрос "кем ты видишь себя через десять лет?". От такого вопроса зумер может впасть в тоску, забеспокоиться раньше времени и исчезнуть на самокате, оставив после себя легкий вайб недоумения. Ну, хорошо, у комиссии есть еще козыри в рукаве — оплата командировочных, расходов на переезд, офисные условия труда, система ОМС, в конце концов, столько радостей несет в себе официальное трудоустройство. Просто мало кто ранее контролировал исполнение ТК, те же самые миллениалы с недоверием относятся как к ОМС, так и к нормированному трудовому графику.
"Вот всем мы хотим бесплатной медицины и при этом высококачественных услуг медицинских. Но за неработающих — а я напомню, их 14,9 миллионов, по оценкам Минтруда — за них платят регионы. Регионы из чего получают свои доходы? В основном от того же НДФЛ, который мы с вами, работающие, оплачиваем и из которого формируется большинство бюджетов. То есть это такой замкнутый круг, который необходимо, просто необходимо разорвать, и прежде всего необходимо для самих работающих в секторе неформальной занятости", — настаивает на своем депутат Бессараб.
Молодежь, работающая неофициально, сталкивается с высоким уровнем неопределенности, наставляют сторонники легализации трудовых отношений. Даже странно, как будто эти сторонники не вместе с нами живут на планете, пребывающей в тотальном периоде неопределенности. И здесь не только геополитическая ситуация, смена социальных формаций, геолокаций и ИИ-симуляций. Форма занятости меняется вслед за трансформацией общества и это остановить нельзя. Легализовывать можно и отслеживать выполнение законности тоже несомненно стоит, но нельзя закрывать глаза на очевидные вещи, рассчитывая, что "если я не вижу монстра — он не видит меня".